Un informe reciente de CYPHER Learning ha puesto de relieve los sentimientos y desafíos actuales que enfrentan los trabajadores mexicanos en cuanto a su crecimiento profesional, liderazgo, y oportunidades de aprendizaje y desarrollo (L&D).
La inteligencia emocional, el liderazgo, la escucha y el trabajo en equipo son las principales habilidades en las que los trabajadores sienten que los gerentes deberían enfocarse para mejorar la satisfacción de los empleados. El 81% de los trabajadores cree que el éxito laboral depende de tener un gerente expresivo, atento y preparado para impulsar su carrera. La edad, la introversión, la neurodiversidad, la paternidad y tener un gerente poco comprometido son las barreras actuales que enfrentan en su desarrollo profesional. El 58% de los trabajadores de entre 18 y 24 años se sienten poco preparados por su educación secundaria o universitaria para ingresar al mercado laboral.
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