La adopción de tecnologías como la Inteligencia Artificial, la importancia de la sostenibilidad y la creciente popularidad del trabajo a distancia, son algunas de las circunstancias que han motivado a que el 44% de los empresarios estimen que las competencias y habilidades de los trabajadores se alteren en los próximos 5 años, según el Foro Económico Mundial (FEM).
Debido a ello, el estudio "Inteligencia Artificial Generativa en 2024: Un posible salvavidas en medio de la turbulencia laboral" de CYPHER Learning realizado a 400 líderes de recursos humanos, resolvió que en el mercado laboral, la retención del talento y bienestar son las principales prioridades para el próximo año.
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