Los trabajadores sienten que su crecimiento profesional depende de factores como “ser popular” o “extrovertido” y no de sus habilidades laborales
Un estudio reciente realizado por CYPHER Learning divulgó datos reveladores sobre los sentimientos y desafíos que actualmente enfrentan los trabajadores mexicanos sobre el impacto que el desarrollo y aprendizaje (L&D, por su siglas en inglés) tiene en el crecimiento profesional individual y la felicidad de los empleados en su espacio de trabajo. Los resultados revelan que los trabajadores sienten que los gerentes ineficaces y la falta de L&D los están frenando en sus carreras profesionales, y muchos piensan que las promociones se basan en la popularidad y no en las habilidades laborales.
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