Pese a que la mayoría de las empresas se esfuerzan por ser meritocráticas y promover a aquellos con las habilidades laborales adecuadas de manera justa, muchos empleados en México sienten que esto no se cumple en la práctica: el 66 por ciento de afirma que, en su trabajo, las promociones se basan en la popularidad de las personas y no en las habilidades o competencias laborales adecuadas.
Un estudio reciente realizado por CYPHER Learning revela que el 70 por ciento de los trabajadores presenció promociones injustas y el 54 por ciento cree que socializar más con su gerente aumenta las posibilidades de ascenso.
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